Bezplatná právní poradna: Odměňování

Zaměstnankyně obecního úřadu nestihne v tomto roce vyčerpat 2 týdny dovolené. Za jakých podmínek lze tuto dovolenou čerpat v následujícím roce? Kdy je možné zaměstnanci vyplatit náhradu za nevyčerpanou dovolenou?

Dovolená by měla být čerpána v kalendářním roce, ve kterém na ni vznikl nárok, nebrání-li tomu překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. Nebude-li dovolená v tomto roce vyčerpána, je nutné ji vyčerpat v roce následujícím. Podle právní úpravy účinné od roku 2012 přitom platí, že neurčí-li dovolenou v následujícím roce zaměstnavatel do 30. června, má právo určit její čerpání rovněž zaměstnanec (který je povinen oznámit zaměstnavateli čerpání dovolené písemně alespoň 14 dní předem). Povinný nástup na dovolenou po 31. říjnu se již neuplatňuje. Není-li možné dovolenou vyčerpat ani v následujícím roce z důvodu pracovní neschopnosti zaměstnance, mateřské či rodičovské dovolené, určí dovolenou zaměstnavatel po skončení těchto překážek v práci.

Náhrada platu nebo mzdy za nevyčerpanou dovolenou náleží v současnosti vždy pouze při skončení pracovního poměru. Nelze tedy již v průběhu trvání pracovního poměru proplácet část nevyčerpané dovolené přesahující čtyři týdny.

 

Pro lektory

 

Kalendář akcí SMO ČR

-
15. listopadu 2018 10:00-13:00

Školská komise

Praha, Kancelář Svazu
 
16. listopadu 2018

Zrealizuj workcamp ve svém městě - školení pro obce a NNO

Praha
20. listopadu 2018 09:00-14:00

50. Den malých obcí

Olomouc
22. - 23. listopadu 2018

Evropská chytrá a sdílená města

Praha - MMR
22. listopadu 2018 10:00-13:00

KISMO

Praha, Kancelář Svazu
 
 
-
 

Kontakty SMO ČR

-

Svaz měst a obcí ČR
Projektová kancelář
5. května 1640/65
140 21 Praha 4
 

Hlavní projektový manažer
Ing. Jan Slanec
tel.: 734 316 478 
slanec@smocr.cz

 

Vedoucí expert procesů ve vzdělávání
Mgr. Jan Mareš
tel.: 730 894 888
mares@smocr.cz

 

-
Copyright © 2018 Svaz měst a obcí ČR Realizace SEAL, s.r.o.