Provedení výběrového řízení je podmínkou vzniku pracovního poměru úředníka územního samosprávného celku. Tato povinnost se nevztahuje na všechny územní samosprávné celky, ale pouze na ty, které jsou výslovně jmenovány v ustanovení § 7 odst. 1 zákona o úřednících územních samosprávných celků. Převedení úředníka v rámci jednoho úřadu na jinou pracovní činnost (tj. úředník by měl nadále provádět jinou správní činnost) je potom pouze změnou obsahu současného pracovněprávního vztahu, který již platně existuje. Není tak nutné v tomto případě vyhlašovat nové výběrové řízení a úředník může být na zamýšlenou pracovní pozici bez dalšího převeden. Nevzniká zde nový pracovní poměr.
Pozn.: Výše uvedené neplatí, pokud by úředník měl být převeden na pozici vedoucího úředníka. Zde je nutné, aby územní samosprávný celek vyhlásil příslušné výběrové řízení, ve kterém dotyčný musí uspět.